長崎の求人事情で大きな課題となっているのが、人口減少による人手不足です。長崎では人口の県外流出が顕著で、各業界の人手不足が問題となっています。理由として、「大手企業が少ない」「全国的に所得が低い」「インフラ・生活環境の整備遅れ」といった実状が挙げられ、特に若者世代の県外流出が目立っています。こうした現状があるとはいえ、県内には観光・集客のアピール要素、そして人材を求める企業は多数存在します。発展途上ではあるものの、伸びしろ・将来性の見込みはあるはずです。
近年、若者の県外流出を阻止するため、長崎の自治体や企業でさまざまな努力を行っています。取り組みの結果、U・Iターンで移住する人も出てきています。また、働く女性の支援に積極的に取り組む動きも見られます。たとえば、女性管理職の割合は全国平均で低水準にありますが、2024年時点ではじめて10％以上を超え、女性活躍の後押しが大きくなっていることがわかります。さらに、長崎市では地方移住してきた子育て世代に向けて「子育てウェルカム補助金」を行っています。保育料の負担軽減のサポートもあり、子育て女性が働きやすい環境づくりに注力しています。
もし、今後長崎で暮らすことを検討している方は、自治体や企業などが主催する就職イベントに参加されることをおすすめします。実際の人事担当者と話をすることで、現地の働き方や求められる人材像が見えてくるからです。同時に、転職サイトもこまめにチェックしておきましょう。気になる応募先が見つかった場合、可能であればなるべく見学し、スタッフの話を直接聞くのがベストです。加えて、ネットで企業風土や評判、口コミを調べておくことで、ミスマッチを防ぎやすくなります。以下の関連サイトに長崎の仕事情報が特集されていたので、関心がある方は一読してみてください。